Как выбрать ведущего на праздник?

Как бы это ни странно звучало, но одно из самых важных лиц на празднике – это ведущий или тамада. Если нет ведущего, то совершенно неважно, сколько денег было вложено в организацию банкета. Сколько уважаемых высокопоставленных гостей приглашено. Насколько престижен ресторан. Если на мероприятии не будет ведущего, то все пройдет скомкано, тускло, никаких положительных впечатлений у гостей не останется. Хуже отсутствия ведущего может стать только наличие плохого руководителя мероприятием. Унылые конкурсы, пошлые шутки, заставляющие краснеть всех присутствующих, подколочки и панибратство – что может быть хуже на мероприятии, которое должно способствовать качественному отдыху и общению? Поэтому выбирать ведущего нужно тщательно, ориентируясь на некоторые важные критерии.

На что ориентироваться при выборе ведущего

  • Опыт. Конечно, можно разрешить начинающему тамаде потренироваться на своем мероприятии, если оно не требует жесткого регламента, проходит в небольшой компании. Однако в иных случаях рекомендован ведущий на праздник с опытом. О наличии опыта можно судить по отзывам, размещенным материалам, а также датам регистрации документов (например, ИП).
  • Стиль. Оценить стиль, а также уровень работы конкретного специалиста, можно по промо-материалам. Обычно их размещают на своих страницах в соцсетях, в профилях на рекламных сайтах и т.д. Важно понимать, что ведущий или тамада предлагает к просмотру все самое лучше, на его взгляд. Поэтому, если есть возможность, то стоит просмотреть его работу, запечатленную на видео, не только в личном профиле, но и у клиентов. Ведь они также нередко выкладывают видео на своих страницах. Важно определить, подходит ли стиль ведения под конкретное мероприятие, аудиторию. Если работают в команде ведущий, тамада и диджей, то это уже само по себе говорит о достаточной опытности каждого из них, едином эффективном стиле – начинающие предпочитают держаться поодиночке.
  • Креативность и гибкость. Стоит также отметить, насколько креативен и гибок ведущий. Некоторые предпочитают работать только по строгому шаблону, повторяя его из мероприятия в мероприятие. И это, в принципе, тоже не самый худший вариант для клиента, если данный шаблон вполне подходит под его праздник. Креатива ждать не стоит, но и не будет неприятных сюрпризов, так как сценарий уже отработан десятки раз. Если для мероприятия предполагается нестандартный сценарий, то стоит поискать человека гибкого, который быстро подстраивается под новые обстоятельства.

«««

»»»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *