Как выбрать ведущего на праздник?

Как бы это ни странно звучало, но одно из самых важных лиц на празднике – это ведущий или тамада. Если нет ведущего, то совершенно неважно, сколько денег было вложено в организацию банкета. Сколько уважаемых высокопоставленных гостей приглашено. Насколько престижен ресторан. Если на мероприятии не будет ведущего, то все пройдет скомкано, тускло, никаких положительных впечатлений у гостей не останется. Хуже отсутствия ведущего может стать только наличие плохого руководителя мероприятием. Унылые конкурсы, пошлые шутки, заставляющие краснеть всех присутствующих, подколочки и панибратство – что может быть хуже на мероприятии, которое должно способствовать качественному отдыху и общению? Поэтому выбирать ведущего нужно тщательно, ориентируясь на некоторые важные критерии.

На что ориентироваться при выборе ведущего

  • Опыт. Конечно, можно разрешить начинающему тамаде потренироваться на своем мероприятии, если оно не требует жесткого регламента, проходит в небольшой компании. Однако в иных случаях рекомендован ведущий на праздник с опытом. О наличии опыта можно судить по отзывам, размещенным материалам, а также датам регистрации документов (например, ИП).
  • Стиль. Оценить стиль, а также уровень работы конкретного специалиста, можно по промо-материалам. Обычно их размещают на своих страницах в соцсетях, в профилях на рекламных сайтах и т.д. Важно понимать, что ведущий или тамада предлагает к просмотру все самое лучше, на его взгляд. Поэтому, если есть возможность, то стоит просмотреть его работу, запечатленную на видео, не только в личном профиле, но и у клиентов. Ведь они также нередко выкладывают видео на своих страницах. Важно определить, подходит ли стиль ведения под конкретное мероприятие, аудиторию. Если работают в команде ведущий, тамада и диджей, то это уже само по себе говорит о достаточной опытности каждого из них, едином эффективном стиле – начинающие предпочитают держаться поодиночке.
  • Креативность и гибкость. Стоит также отметить, насколько креативен и гибок ведущий. Некоторые предпочитают работать только по строгому шаблону, повторяя его из мероприятия в мероприятие. И это, в принципе, тоже не самый худший вариант для клиента, если данный шаблон вполне подходит под его праздник. Креатива ждать не стоит, но и не будет неприятных сюрпризов, так как сценарий уже отработан десятки раз. Если для мероприятия предполагается нестандартный сценарий, то стоит поискать человека гибкого, который быстро подстраивается под новые обстоятельства.